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Cómo integrar a los millennials a tu fuerza laboral
De acuerdo con el Instituto Mexicano de la Juventud 53,1% de los desempleados del país tiene entre 15 y 29 años. Es decir, forma parte de la generación millenial. Debido a diversas razones (falta de oportunidades laborales, brecha educativa y saturación del mercado) actualmente se desperdicia el talento de de miles de jóvenes. Aunque es un problema muy grande es también una oportunidad para que tu empresa atraiga el mejor talento. A continuación te dejamos algunos consejos para que integres el talento de los millennials a tu equipo. 1.Deja atrás el paradigma de la experiencia Una de las mayores causas por las cuales los jóvenes no encuentran un trabajo es porque no tienen la experiencia considerada como suficiente. Si bien cierta experiencia es importante para un trabajo, las empresas deben saber que el talento, la creatividad y la flexibilidad de los millennials son las herramientas que pueden elevar un negocio significativamente.. 2.Recuerda las necesidades de los millenials A diferencia de otras generaciones los millennials no buscan solamente dinero. Necesitan sentirse útiles en su trabajo; sentir que aportan algo importante a la sociedad y que sus ideas son escuchadas. Así pues, ten en cuenta esto cuando busques talento en la comunidad millenial. 3.Ofrece más que un salario Retomando el punto anterior es importante que ofrezcas al talento millenial las herramientas necesarias para desarrollarse. De ser posible opta por ambientes flexibles y versátiles en donde se puedan compartir ideas y llevar a cabo brainstorming. Otras áreas comunes, como relajación y networking, serán altamente apreciadas. 4.Aprovecha las pasiones de los aspirantes Una de las mejores características de los millennials es que son grandes apasionados
Las tendencias que marcan el futuro del trabajo
El mundo laboral está cambiando de manera vertiginosa. Las empresas y los líderes tienen que adaptarse a los nuevos retos del mundo laboral pues, de no hacerlo, perderán clientes potenciales, así como colaboradores talentosos. Para poder actuar de acuerdo a los cambios actuales es necesario que los líderes comprendan qué está pasando en el mundo laboral. Te presentamos una pequeña lista de las tendencias laborales más importantes. 1. Nuevas actitudes Los nuevos trabajadores buscan un ambiente laboral en donde sus jefes los escuchen. Más que un superior, buscan a un líder con el cual colaborar de manera horizontal. Estas nuevas dinámicas de trabajo son muy importantes, por lo que te recomendamos que revises tu esquema laboral para saber cómo estás trabajando. 2. Tecnología El internet, la nube, las redes sociales, el big data y muchas otras tecnologías han cambiado la forma en que trabajamos. Si eres líder es necesario que aproveches estos avances a tu favor. Asimismo, que reflexiones en cómo estas tecnologías influyen en la forma en que tus colaboradores se comunican, así como la comunicación que tú tienes con tus clientes. 3. Los Millennials en el trabajo Actualmente lo que mueve a las generaciones no es solamente ganar dinero. Lo que la fuerza laboral de hoy necesita es un lugar donde innovar, sentirse realizados y colaborar activamente en su trabajo. Para ellos el trabajo repetitivo y automático es lo peor que pueden encontrar. Es por eso que los líderes deben optar por oficinas vanguardistas en donde haya espacio para la interacción y la creación de conocimiento. 4. Movilidad Uno de los más grandes cambios en el