¿Por qué especializar a tus equipos en perfiles tecnológicos?

Para el año 2027 se prevé que la demanda global de soluciones educativas digitales rebase los 20,000 millones de dólares, ¿qué significa esto? Básicamente hay que estar en el momento adecuado para comenzar a capacitar a tu personal en aquellas habilidades y herramientas que agilicen digitalmente los procesos y soluciones de tu metodología de trabajo. 

“Hemos estado detectando un cambio de paradigma en la forma con que las compañías definen la contratación de su talento con perfil tecnológico. La tendencia es que ahora pese más el conjunto de habilidades, por encima del título universitario o los puestos que haya ocupado anteriormente”, Fernanda Vázquez, L&D Partnership Senior Manager en SoftServe México *

No por nada las universidades priorizan hoy el uso de nuevas tecnologías, aplicaciones y sistemas en el proceso educativo. Los egresados se enfrentan a un mundo cada vez más difícil y con mayor competencia laboral.

Ahora bien, si tu empresa cuenta con el talento necesario, el siguiente paso no es abrir nuevas vacantes. Invierte en la preparación y calidad de tus colaboradores, brindarles herramientas que no solo aumenten su conocimiento y talentos, sino que impacten directamente en el rendimiento y logros de tu compañía. 

Una plantilla de colaboradores especializados vale más que una gran plantilla de trabajadores. 

Estas son 3 áreas que debes considerar en tu nueva junta de personal:

Ciberseguridad – Lee el blog aquí 

Inteligencia Artificial – Lee el blog aquí 

Análisis de datos – Lee el blog aquí 

Mantente al día de las noticias de la industria sobre estos temas en nuestro blog y da el siguiente paso al éxito de tu empresa.

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*Fuente: https://www.eleconomista.com.mx